No sé cuanto habrá pagado Twitter por Bagcheck pero la realidad es que, más allá de que el servicio es interesante y te permite hacer listas de productos o intereses, la empresa de 2 personas es talento puro
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Aclaración y Rectificación: como dije en el primer párrafo el cambio se da en el bono anual y NO implica una baja de sueldo sino un no aumento del bono de acuerdo a la aplicación de un NUEVO multiplicador que se aplica al “target” corporativo pero en el ámbito social, sinceramente estuve 40 minutos para entenderlo y espero haberlo explicado bien :S
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Hace apenas 3 días todos los empleados de Google recibieron un memo en el que se ataba el bono de 2011 al éxito que Google logre en sus esfuerzos para entrar en el mundo social en el que casi todos sus esfuerzos terminaron en la nada…. o sea que el 25% de su bono anual va a depender no sólo de que ellos triunfen sino que la competencia fracase y sinceramente me pregunto si la mejor forma de lograr que alguien se motive es forzarlo cortándole los beneficios con los que ya cuenta.
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Finalmente se hizo pública la salida de Alexandre Hohagen de Google Latinoamérica ¿donde se va el Vice Presidente de Google Latinoamérica? A Facebook como Vicepresidente de Ventas para la misma region. Alexandre, fué el que ganó la pelea política interna de Google para manejar Latam y ahora vemos que fue simplemente un salto en su carrera.
Me sorprende esta noticia Case Settled: Union Employees, You Can Badmouth Your Boss on Facebook en el cual un empleado que hizo comentarios ofensivos sobre su jefe y fué despedido por eso… pero el sindicato tomó el caso y lo llevó a juicio diciendo, básicamente, que: “esas reglas son demasiado restrictivas” y terminaron llegando a un acuerdo donde se “van a revisar las políticas de social media de la empresa”
Y esto es interesante porque empieza a borrar ciertas líneas que hasta ahora no se cruzaban y que la gente de Recursos Humanos y de Legales deberían empezar a tomar en cuenta: todos estamos de acuerdo que lo que uno haga fuera de su horario de trabajo es personal y no profesional… pero esto mismo plantea algunas dudas rápidas:
leer complete“Acqhire”, (neologismo internetero), empresa grande compra empresa muy chica porque quiere a sus empleados y no le importa nada el negocio o producto que han construído :)
leer completeFacebook anunció que se lleva gran parte de los activos de Drop.io, si lo miran de cerca… compra el equipo de desarrolladores: “We can confirm that we recently completed a small talent acquisition for Drop.io… yadda yadda yadda”… y en otras noticias contrató a Lars Rasmussen ¿quien? El padre de Google Maps y el fallido Wave. El talento nunca fue tan escaso ;)
leer completePara los que siguen buscando una razón que justifique el uso de blogs corporativos, esta nota del New York Times explica de manera poco concisa dos razones simples:
1. Velocidad: en cuanto comuniques algo internamente y eso tenga valor de “noticia” o de “chisme” va a tardar minutos en aparecer en internet… si salís primero vas a tener la ventaja.
2. Control de mensaje: cuando el mensaje corporativo sale al ruedo ANTES que el de un blog que cubre tu industria, o en ciertos casos a tu propia empresa, vas a tener más posibilidades de modelar el mensaje que da vueltas y se establece como la versión “dominante”
Ahora, esto implica que, como en el caso de Tesla Motors, publiquen en el blog oficial que van a despedir a 15 personas por la crisis actual ANTES de avisarle a esas personas porque vas a terminar teniendo problemas internos…. más allá de todo, me sorprende que hace ya 5 años que las ventajas son más o menos las mismas y algunos siguen poniendolas en duda
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