Un articulo de Clarin titulado Hola, soy yo, el headhunter da consejos "sabios" sobre como tratar con un headhunter si es que este te llama "de la nada" y los consejos son, obviamente, escritos por una headhunter.
Entre los consejos inteligentes dicen:
- No le preguntes como consiguió tus datos.
- Que te llamen al Celular/Móvil ya no es considerado invasivo
- Si te llaman a la oficina responde de un lugar más tranquilo.
- Tratarlo bien para que quede una buena relacion.
Y esto viene justo en una semana en la que hay dos busquedas grandes dando vueltas y los headhunters me llaman diciendo "Hola, soy XXX te agradecería que me pases el teléfono de alguien a quien recomendar para esta posición" a lo que se enojan cuando digo "yo no doy el teléfono ni el nombre de alguien sin autorización de esa persona"
Mi respuesta a los consejos, obvios e interesados de esa nota, son:
- SIEMPRE preguntá quien le dió tus datos, no des datos personales a no ser que la recomendación venga de alguien en quien confiás.
- Si te llaman al móvil/celular decile que por favor no sean invasivos y que te envíen un mail asi lo lees y decidís si te interesa la oferta antes de seguir adelante.
- Tratalo bien, como tratarías a cualquier otra persona... si sos un pendejo con el resto del mundo un buen headhunter debería darse cuenta.
- Si te llaman a la empresa a ofrecerte un trabajo en otra, deciles que no sean pelotudos y que si te despiden por su llamada les vas a iniciar juicio.
Recomendar a alguien para un trabajo es una responsabilidad doble y tener los datos de contacto de alguien y darlos sin consentimiento previo o a alguien que ni siquiera va tener la amabilidad de decir como te contactan o es tan inútil como para llamarte a tu trabajo (gran parte de las empresas escanean mails y trackean llamados, especialmente las de industrias altamente reguladas) significa que no sos de confianza
