Los startups juegan poker y las grandes empresas al ajedrez

Me parece excelente el artículo de Don Dodge: Startups play poker, big companies play chess para entender con una analogía las diferencias que se ven en un startup y que a veces uno no puede explicar y que sirva para entender porque, a veces, esos equipos no soportan estar en una arquitectura gigante.

Actualización este post era un minipost solo como link pero hay un detalle que me llama poderosamente la atención y que está totalmente subestimado por los “emprendedores nativos” y es el factor suerte que hasta un tipo como Don Dodge remarca y dice “next time your luck will be better” porque muchos no creen que eso sea un factor en el éxito de los negocios.

Vamos a ponerlo simple; la suerte existe y es un factor dual… es importante pero no tanto como para que si nunca en tu vida lograste que un startup funcione y tenga éxito puedas echarle la culpa a la “suerte” como factor, pero es un factor lo suficientemente importante como para reconocer que si tuviste éxito no es porque sos el Übermensch capaz de generar un campo de distorsión de la realidad.

¿Existen emprendedores tan soberbios como para creer que no existe la suerte o para no agradecer las manos que le tienden otros en su camino? Seguro, pero por su propia inteligencia…. no se contagien de adrenalina en eventos de networking y anímense a desafiar los conceptos ya establecidos porque si en serio hay algo que define a un emprendedor es que ama trabajar para lograr su su sueño

(Disclaimer: hablo de emprendedores en serio no seriales ni de humaredas)

7 thoughts on “Los startups juegan poker y las grandes empresas al ajedrez”

  1. Llamale suerte, destino, alineación de planetas, estar en el momento correcto, rodeado de la gente correcta..

    Existe, pero hay tantos factores en juego que su % de incidencia no llega a ser definitorio ni para un lado o para el otro, o al menos, con focos, cabeza e ideas se puede revertir o acompañar.

    Para el «emprendedor» que dice que «la suerte no existe», habría que pedile que «deje su trabajo corporativo», y haga lo mismo que hizo, siguiendo los mismos pasos, tomando las mismas decisiones nuevamente a ver que tal le va.

    1. “The point is not to deny the significance of chance in social life, but to bring the operation of chance into its social context, where it could be more properly understood” (Granovetter)
      ;)

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