Microsoft demanda a Google por contratar un ex empleado

El otro dia en la conferencia de Lessig y Boyle se hablaba sobre la diferencia entre las empresas con alta movilidad y sin claúsulas de "no-compete" y las tradicionales que hacen que los empleados firmes cláusulas que les prohiben trabajar en empresas del mismo rubro. Justo hoy sale a la luz un caso bastante interesante; Microsoft demanda a Google por contratar a un empleado suyo

Kai-Fu Lee es un experto en sistemas de reconocimiento de voz y era el fundador del centro de Investigación de Microsoft en China(todavia tiene página en Microsoft) y ahora es el Presidente de Google China (Dirson).

"Aceptar esa posición con un competidor directo de Microsoft como Goole, viola la promesa de no-competencia que Lee hizo cuando fue contratado como ejecutivo de Microsoft. Google conocía esa promesa pero decidió ignorarla y ayudó a Lee a tomar esa decisión"

Es bastante interesante este conflicto porque, pese a poner como motivo de la demanda "acceso a información clave" parece haber una competencia por la "materia gris" de sus empleados y esto lo pone a uno en una disyuntiva ¿acepto trabajar para la misma empresa el resto de mi vida? o ¿trabajo y luego me convierto en un desocupado?

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