Diversidad, diversidad... que me hiciste mal

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Mientras leo al CEO de Microsoft disculparse por una frase dicha en el Grace Hopper Conference: Don't Ask For A Raise, Trust Karma y veo que en la misma conferencia, organizada como "Celebration of Women in Computing" me pregunto dos cosas que parecen simples: ¿es posible forzar la diversidad empresarial cuando ni siquiera hay diversidad en otros ámbitos? y ¿vale la pena que te digan "te aumento el sueldo porque sos parte de una minoría"?

A ver, no me malentiendan, de hecho dependiendo donde esté físicamente soy una minoría en el mercado donde trabajo [latinoamericano, no sajón, hispanoparlante y mejor no hablemos de religiones] pero veo el concepto de que me aumenten el sueldo o me contraten para que una empresa sea más diversa más degradante que el hecho de tener que trabajar más duro que "el hijo de.. " o "el de Silicon Valley" y saber que lo que tengo me lo gané por las mías.

Esta es una duda que me persigue porque pese a que doy mentoring a una NGO que busca ayudar al "‎Empoderamiento de XXX" a veces me pregunto si no estamos haciendo algo mal si de un lado los prejuicios frenan al talento o si recompensamos a alguien solo porque es minoría... digo, el famoso "affirmative action" nunca funcionó porque al ser una discriminación positiva genera la simple pregunta ¿se puede ser positivamente discriminador? oh well.

A veces pienso que en la soberbia tecnológica de nuestros días, tratamos de arreglar el mundo como si la soberbia corporativa de una marca lo arregló gracias a una foto de Mario Testino.

Links: Facebook Diversity Report, Google Diversity Report, Microsoft Diversity Report, Twitter Diversity Report y la carrera por ver quien es "mas buenito"

| Rants
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