Y no hablo de trabajar para una granja de blogs, hablo de los 3000 curriculums recibidos en Microsoft en todo el 2005 a través del blog de Gretchen; de todos esos aplicantes.. 137 aceptaron ofertas y terminaron reclutados.
Es cierto que MS tiene un peso específico en la industria que hace medio dificil no recibir miles de CV a través de cualquier vía, pero igualmente en un mercado tan competitivo como el de hoy esto implica que el ROI es realmente impresionante.
Y ojo, no digo que se lancen a abrir blogs con ofertas ridiculas o con press releases, pero tengan presente que un blog corporativo bien llevado y “cuidado”, donde se formen comunidades y se las “nutra”… puede ser una excelente herramienta para RRHH.
Interesante… y supongo que incluso más efectivo que publicar un anuncio en el diario, donde te expones a que llegue cada “artista” que ni te cuento (experiencia propia). Al menos ya el hecho de que el futuro prospecto lea blogs ya ayuda un poco con la selectividad. Sin embargo no sé qué tan efectivo sea esto fuera del campo de IT.